פורסם ברשומות משרד המשפטים הנוסח הסופי של עדכון תקנות ארגון הפיקוח על העבודה בנושא מסירת מידע והדרכת עובדים.

בין היתר העדכון מאפשר למקומות עבודה (למעט אתרי בנייה) להעביר לעובדים הדרכות מקוונות בתחום המניעה וההגנה מסיכונים, בתנאי שממונה בטיחות מאשר בטופס ייעודי שאין מניעה טכנית לקיים את ההדרכות באופן מקוון.

בין השינויים:

• הדרכה בנושא סיכונים מעומס חום וגורמים פיזיולוגיים
• דרישה שמי שיעביר את ההדרכה יהיה "בעל מקצוע מתאים" שנדרש להצהיר על ניסיונו, כישוריו והכשרתו באמצעות טופס ייעודי שנוסף לתקנות.
• ההדרכה חייבת להיות מועברת בשפה המובנת לעובדים.
• עובדים זרים בענף הבנייה שנמצאים בישראל פחות משנה וחצי חייבים לעבור יום הדרכה נוסף במוסד מוכר.

קישור לתקנות המעודכנות מופיע בסוף הכתבה.

כתבות רלוונטיות:

1. הארכת אישורים רגולטוריים בתחום הבטיחות על רקע המלחמה, 31.3.2026
2. 2025: עלייה של 33% במספר ההרוגים בתאונות עבודה בתעשייה, 8.3.2026
3. נערכים לשינוי האקלים: תקנות לעבודה בטוחה בתנאי עומס חום, 8.12.2025
4. מענק למחקרים יישומיים באסדרת הבטיחות והבריאות בעבודה, 28.8.2025
5. עדכוני רגולציה בתחום הבטיחות והגהות, 26.11.2024

בעקבות העדכון: אפשר להעביר הדרכות בטיחות מקוונות

אחד החידושים העיקריים בתקנות הוא אפשרות להעביר הדרכות בטיחות לעובדים גם באמצעות לומדה או הדרכה מקוונים. תחום עבודות הבנייה והבנייה ההנדסית מוחרג מהוראה זו ועובדי ענפים אלה עדיין מחויבים לעבור הדרכות פרונטליות.

ההדרכה או הלומדה המקוונת צריכה לעמוד בכמה תנאים:

• ממונה הבטיחות של מקום העבודה (שמונה על ידי מפקח עבודה אזורי) חייב לאשר ולחתום עליה.
• בעל מקצוע מתאים ערך את הלומדה.
• שפת הלומדה היא שפה שמובנת לעובד.
• הלומדה כוללת תוכן לימודי.
• יש בה אמצעי המזהה את העובד הלומד.
• מעקב אחרי הלמידה בלומדה ותיעוד שלה.

הגדרת בעל מקצוע מתאים, והתאמת שפת ההדרכה

בהמשך לכך, התקנות המעודכנות מגדירות גם מהו "בעל מקצוע מתאים" שרשאי להעביר הדרכות (מקוונות או פרונטליות) לעובדים.

לפי התקנות, "בעל מקצוע מתאים" הוא אדם בעל ניסיון, כישורים והכשרה בנושא ההדרכה ושחתם על הצהרה המעידה על על כל אלה. טופס ההצהרה שיש לחתום עליו מצורף לתוספת הראשונה של התקנות.

את ההצהרה של בעל המקצוע המתאים יש לצרף לפנקס ההדרכה במשך כל התקופה עד שנדרשת הדרכה עדכנית. אם הצהרת בעל המקצוע מתאימה גם להדרכה העדכנית, אפשר להתבסס על אותה הצהרה. כלומר, כל עוד מדובר באותה הדרכה אפשר להשתמש באותה הצהרה, ברגע שיש שינוי, נדרשת הצהרה חדשה.

עוד היבט שהתקנות עוסקות בו הוא שפת ההדרכה או הלומדה. לפי התקנות, ההדרכה או הלומדה חייבות להיות בשפה המובנת לעובד. אם יש במקום העבודה כמה קבוצות שונות של עובדים זרים המדברים בכמה שפות, כל קבוצה תתודרך בשפתה. אם הם מבינים אנגלית, אפשר להעביר להם הדרכה באנגלית.

הדרכות בטיחות באתרי בנייה

חברות בנייה מוחרגות כאמור מהתקנות המאפשרות להעביר הדרכות מקוונות, והן מחויבות להעביר הדרכות פרונטליות. כמו כן קובעות התקנות כי עובדים זרים המועסקים בחברות בנייה חייבים לעבור הדרכה נוספת באורך 8 שעות במוסד הכשרה מוסדר.

ההדרכה תועבר בשפה המובנת לעובדים או בעזרת אמצעי תרגום. זמן ההדרכה ייחשב שעות עבודה והעובד הזר לא נדרש לשלם עבור ההדרכה. עובדים זרים בענף הבנייה שנכנסו לישראל 18 חודשים או יותר לפני עדכון התקנות פטורים מההדרכה הנוספת.

את יום ההדרכה הנוספת יש לתעד בפנקס ההדרכה שחייב להיות באתר הבנייה שבו מועסק העובד ויש לפרט בו את פרטיו המלאים של העובד, נוסף על מועד הכניסה הראשונה לישראל, מועד השתתפות בהדרכה ושם המוסד.

---

מסמכים רלוונטיים: